(Adnkronos) – “Europa, ricomincia dalle piccole imprese”. E’ l’appello che, parlando con Adnkronos/Labitalia, il presidente di Confartigianato, Marco Granelli, lancia ai candidati alle elezioni europee, per costruire un’Unione europea a misura di 23,3 milioni di artigiani, micro, piccole e medie imprese che rappresentano il 99,8% del totale delle aziende, generano il 64,4% dei posti di lavoro e creano il 52,4% del valore aggiunto nell’Ue.   Confartigianato, nel Manifesto ‘Artigianato e mpmi volàno per le transizioni’, sollecita un impegno concreto a rimuovere gli ostacoli che bloccano gli imprenditori, ri-orientare l’attenzione delle istituzioni Ue su coloro che hanno dimostrato di saper creare occupazione, benessere economico, coesione sociale, creare le condizioni per la ripresa economica.  “L’Europa – aggiunge il presidente di Confartigianato – deve imparare ad ascoltare la maggioranza dei suoi imprenditori. La tenuta del sistema politico e sociale, il rilancio dell’economia, sia in Europa che in Italia, impongono interventi urgenti per le micro e piccole imprese: a cominciare dal fisco e dal

(Adnkronos) – Non si tratta più di rivoluzione invisibile, ormai il cambiamento è in atto ed è inarrestabile. Giunta quest’anno alla seconda edizione, l’indagine Globale Talent Trends di PageGroup, azienda leader a livello internazionale nel settore della ricerca e selezione specializzata, condotta su un campione di 50.000 lavoratori provenienti da 37 paesi, ha evidenziato quanto il mercato sia in costante evoluzione, soprattutto quando si tratta di attrarre e trattenere i talenti. “Individuare una strategia di talent attraction – precisa Tomaso Mainini, amministratore delegato di PageGroup – è sempre più complesso perché è emerso un vero e proprio divario di aspettative. Far coincidere le necessità del business con quelle dei lavoratori, in un momento come quello attuale caratterizzato da un clima di incertezza economica e politica, è la vera sfida dei prossimi mesi”.   La rapida crescita delle retribuzioni avvenuta durante la ripresa post-pandemica ha rallentato, ma i dipendenti continuano a chiedere stipendi più alti, nel nostro paese e nel resto

(Adnkronos) – Avvale, la digital business transformation company guidata da Domenico Restuccia, che a fine 2023 ha superato i 300 milioni di euro di fatturato con 3mila professionisti distribuiti in 20 uffici tra Europa, Stati Uniti, America Latina e Medio Oriente, entra anche in Francia con un investimento che segue le acquisizioni avvenute tra la fine del 2021 e l’inizio del 2022, tra cui quelle della spagnola Axazure e dell’italiana DocFlow. La scelta di rilevare l’azienda francese Reportwise, che ha chiuso il 2023 con circa 14 milioni di euro di fatturato, 100 consulenti con un’esperienza media di oltre 15 anni e più di 200 clienti attivi (tra i quali oltre il 65% del Cac 40, il principale indice azionario della borsa francese), nasce dalla volontà di espandere su scala globale la capacità di offrire alle imprese servizi avanzati di misurazione, analisi, pianificazione e rendicontazione di dati finanziari e non finanziari (Esg) combinando competenze specialistiche funzionali, conoscenza delle piattaforme tecnologiche e

(Adnkronos) – Un modello di business sostenibile e nuovi investimenti che hanno portato non solo a triplicare il fatturato dal 2018 ad oggi ma anche a diventare un esempio virtuoso di trasparenza e innovazione verso tutti gli stakeholder. E’ il percorso compiuto da Pietro Coricelli Spa, azienda olearia fondata nel 1939 a Spoleto, e guidata oggi da Chiara Coricelli, che insieme ai tre fratelli rappresenta la terza generazione. A testimoniarlo il Report Integrato 2023, che per la prima volta unisce in un unico documento la rendicontazione delle performance finanziarie alle informazioni in ambito Environment, Social & Governance (Esg), anticipando la direttiva sul reporting della sostenibilità che entrerà in vigore nel 2025. (Video)   “E’ stata una grande sfida – afferma Chiara Coricelli, presidente e amministratore delegato della Pietro Coricelli – da ogni punto di vista. Una sfida culturale, per la formazione di tutta l’azienda, perché è un lavoro che coinvolge ogni reparto; una sfida anche in termini di stesura, perché

(Adnkronos) – L’edizione 2025 della QS world university rankings, vede l’Università di Roma Tor Vergata salire al 393° posto al mondo e al 12° in Italia (dato precedente 14°), con un balzo in salita record di ben 96 posizioni, rispetto alla precedente rilevazione globale, che vedeva l’università al 489° posto. Un risultato che, per la prima volta, fa entrare Roma Tor Vergata nel top 26,1% delle università censite nel ranking, mentre lo scorso anno raggiungemmo il top 33%. Commenta così Nathan Levialdi Ghiron, rettore dell’università di Roma Tor Vergata: “Un risultato gratificante per il nostro Ateneo che ci vede nel QS Rankings 2025 tra le prime 400 università nel mondo, testimoniato da un salto di quasi 100 posti rispetto alla precedente rilevazione. Questo è un passo avanti enorme che spiega in modo chiaro gli sforzi compiuti da Roma Tor Vergata per rendere il nostro Ateneo sempre più competitivo raggiungendo per la prima volta, il Top 26,1% delle Università censite nel

(Adnkronos) – “Guardiamo alle prossime elezioni europee auspicando un cambio di rotta. Si sono accorti tutti che l’Ue così non va, così com’è avvenuto con la globalizzazione che abbiamo finora conosciuto”. A parlare, con Adnkronos/Labitalia, alla vigilia delle elezioni europee, è Paolo Agnelli, industriale e presidente di Confimi Industria.   “Finché in Europa ciascuno giocherà con le proprie logiche economiche e vigeranno pesanti sanzioni per la guerra ancora in atto, sarebbe impensabile aggiungere anche i vincoli del Patto di Stabilità”, fa notare il presidente di Confimi Industria. “La direzione da intraprendere, e Confimi lo dice da anni, è quanto in queste settimane hanno sottolineato Mario Draghi e Fabio Panetta: riforme e politiche comuni, perché i singoli Stati sono ormai irrilevanti sui mercati, serve un piano industriale europeo”, ricorda Agnelli. Piena, inoltre, la condivisione di Confimi sulle dichiarazioni di Draghi. “Non abbiamo mai avuto una strategia industriale Ue” per rispondere a Stati Uniti e Cina e “nonostante le iniziative positive in

(Adnkronos) – Appuntamento venerdì 14 giugno con la nuova edizione di Inclusion job day, l’evento online ideato e promosso da Hidoly e Cesop hr consulting company. L’obiettivo è offrire alle persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette (come previsto dalla legge 68 del 1999) diplomate e laureate la concreta possibilità di realizzarsi professionalmente. L’accesso alla piattaforma https://inclusionjobday.com/ per i candidati è completamente gratuito: in questo spazio virtuale, dalle 11 alle 18, gli utenti possono incontrare decine di aziende italiane in cerca di personale qualificato. Basta registrarsi alla piattaforma, compilare il form e allegare il proprio cv. Chi si sarà registrato parteciperà a una sessione di formazione che gli permetterà di conoscere tutti i servizi disponibili: seguire le presentazioni aziendali, visitare gli stand virtuali, candidarsi per specifiche posizioni, partecipare ai colloqui one-to-one. La piattaforma è accessibile secondo linee guida Wcag 2.0.   Dal 2020, anno di nascita del progetto, Inclusion Job Day conta oltre 4.000 iscritti e una partecipazione di

(Adnkronos) – “Angem e Anir Confindustria insieme rappresentano il 70% delle imprese della ristorazione collettiva, e hanno da mesi posto la questione del riconoscimento delle peculiarità della ristorazione collettiva in sede del rinnovo del contratto del turismo e dei pubblici esercizi anche per mettere in evidenza la professionalità delle imprese associate che necessita di essere riconosciuta. I sindacati, legittimamente ma fornendo cattive informazioni, hanno portato avanti uno sciopero nei confronti delle sole aziende aderenti ad Angem e ad Anir, con toni che, replicando cliché precostituiti, come quello per cui avremmo minacciato i sindacati, hanno fatto andare la protesta al di là delle semplici rivendicazioni contrattuali, purtroppo ottenendo un esiguo risultato sul piano territoriale”. E’ quanto si legge in una nota di Angem e Anir Confindustria.  “Interveniamo solo ora a sciopero concluso per rispetto del diritto a manifestare dei lavoratori, come in questo caso, cogliendo anche in questa circostanza come in altre vicende più drammatiche il grande senso di responsabilità che

(Adnkronos) – “Con progetto ‘Riscopriamo talenti’ abbiamo un accordo con i consulenti del lavoro e con la Caritas soggetti importanti nel mondo del mercato del lavoro e del sociale che fanno gli interessi dei cittadini e delle imprese”. A dirlo oggi Valeria Vittimberga, direttore generale Inps, intervenendo all’incontro ‘Politiche di inclusione e solidarietà. Riscopriamo i talenti’, organizzato dall’Inps, dal consiglio nazionale dell’ordine dei consulenti del lavoro e dalla Fondazione consulenti per il lavoro.  “Un tassello importante – spiega – che si sta aggiungendo sarà l’innovazione per approcciare nel miglior modo possibile i curricula con le esigenze delle imprese”.      

(Adnkronos) – “La collaborazione con la Caritas e l’Inps, nel progetto ‘Riscopriamo talenti’, nasce da un’esigenza di collaborazione fra istituzioni, proprio per rendere quanto più fruibili i diritti al lavoro dei cittadini. Noi abbiamo la vocazione al lavoro regolare, al lavoro etico, che perseguiamo e sosteniamo. Così cerchiamo anche di essere d’ausilio a chi è in difficoltà, a chi è sta ai margini, a chi è fragile, per cercare di dare loro un valido aiuto e un’occupazione”. A dirlo, Rosario De Luca, presidente del Consiglio nazionale dell’ordine del consulenti del lavoro, in occasione dell’incontro ‘Politiche di inclusione e solidarietà. Riscopriamo i talenti’, organizzato dall’Inps, dal consiglio nazionale dell’ordine dei consulenti del lavoro e dalla Fondazione consulenti per il lavoro.  “Aiutiamo i fragili – spiega – a cercare dentro di sé quel talento che certamente hanno, ma che le condizioni in cui attualmente si trovano impediscono di esprimere, di far valere. Il tutto è mirato a valorizzare quel talento per portare

(Adnkronos) – “Avviare inserimenti sbagliati può creare grandi problemi. Mancano risorse per affrontare le nuove sfide del mercato del lavoro e per questo stiamo organizzando eventi di formazione per operatori Caritas e per i nostri colleghi”. A dirlo oggi Luca Paone, vicepresidente della Fondazione consulenti del lavoro, intervenendo all’incontro ‘Politiche di inclusione e solidarietà. Riscopriamo i talenti’, organizzato dall’Inps, dal Consiglio nazionale dell’ordine dei consulenti del lavoro e dalla Fondazione consulenti per il lavoro.  “E’ importante – sottolinea – conoscere il mercato del lavoro sul territorio e far conoscere alle aziende le persone che hanno effettuato un percorso per poter uscire dalla loro fragilità”.    

(Adnkronos) – “Con il progetto ‘Riscopriamo talenti’ si dà la possibilità di reinserire le persone fragili, grazie a un accordo tra Ordine dei consulenti del lavoro, Inps e Caritas. Ognuno ha il diritto di emanciparsi a livello economico, affinché tutti possano concorrere alla vita economica del Paese. Il progetto mette al centro il lavoro. Per ora sono state coinvolte 20 province, sono state erogate 782 ore di formazione nazionale e sono stati formati 156 operatori Caritas”. A dirlo oggi Alberto Dotto, direttore filiale Metropolitana Inps Milano Centro, intervenendo all’incontro ‘Politiche di inclusione e solidarietà. Riscopriamo i talenti’, organizzato dall’Inps, dal consiglio nazionale dell’ordine dei consulenti del lavoro e dalla Fondazione consulenti per il lavoro.  “Sinergia – avverte – è la parola principale di questo progetto; una rete per intercettare i bisogni”. 

(Adnkronos) – “In Italia è oggi ancora difficile conciliare tempi di lavoro e famiglia e la partecipazione dei giovani è inferiore rispetto alla media europea. I giovani attratti dalla carriera hanno lasciato il Paese. Abbiamo una disoccupazione alta dei giovani, scarso inserimento delle donne e quindi assistiamo a una dispersione dei talenti; per questo c’è da investire in politiche del lavoro attraverso un welfare innovativo. Anche i nonni danno un grande contributo e dobbiamo dunque contare sulle politiche attive”.   A dirlo oggi Gabriele Fava, presidente Inps, intervenendo all’incontro ‘Politiche di inclusione e solidarietà. Riscopriamo i talenti’, organizzato dall’Inps, dal consiglio nazionale dell’ordine dei consulenti del lavoro e dalla Fondazione consulenti per il lavoro.   

(Adnkronos) – “L’Inps è il pilastro centrale della vita del Paese. L’assegno di inclusione, l’assegno sociale, la carta solidale, il reddito in favore delle vittime di violenze. Sono diversi gli interventi dell’Istituto che si è dotato di un modello di servizio inclusivo e differenziato. Se il soggetto è fragile, l’Istituto deve essere proattivo e per questo è nato ‘Inps per tutti’”. A dirlo oggi Rocco Lauria, direttore centrale inclusione e invalidità civile Inps, intervenendo all’incontro ‘Politiche di inclusione e solidarietà. Riscopriamo i talenti’, organizzato dall’Inps, dal consiglio nazionale dell’ordine dei consulenti del lavoro e dalla Fondazione consulenti per il lavoro.  “La rete sociale che abbiamo costruito – sottolinea – si allarga anche attraverso la sinergia con il mondo professionale e territoriale per il pieno sviluppo della persona umana”. 

(Adnkronos) – In uno scenario in cui il marketing digitale sembra dominare il panorama pubblicitario, l’utilizzo del volantino cartaceo come strumento promozionale continua a essere oggetto di discussione tra i professionisti del settore. Al fine di comprendere il sentiment attorno a questo strumento, Mediagraf, azienda di Noventa Padovana (Padova) operante nella stampa roto-offset e offset dei servizi integrati per l’editoria, gdo, comunicazione e terzo settore, ha realizzato un’indagine qualitativa intervistando un campione di professionisti appartenenti al mondo marketing/comunicazione e vendite prevalentemente del mondo gdo.   In prima istanza ne è stata valutata l’efficacia promozionale: 2 su 3 intervistati considerano il volantino cartaceo uno strumento efficace per l’attività promozionale dell’insegna. Ma quali sono gli elementi che determinano tale efficacia? Al primo posto c’è l’effetto Drive To Store, indicato da oltre il 60% dei rispondenti e che conferma la ragion d’essere del mezzo.   Ma non è tutto, perché per il 60% dei professionisti la capacità di restituire dati importanti su meccaniche

(Adnkronos) – Nasce InnovaComiX – Lugano International Comic Art Festival, in programma dall’11 al 13 ottobre in Villa Ciani, da un’idea di Cristina Rogna Manassero e con la direzione artistica di Ludwig G. Maglione, una rassegna che esalta la nona arte nelle sue componenti culturali, artistiche e sociali attraverso la narrazione di chi la fa. Dal tratto manuale a quello digitale, un’articolata esplorazione di cosa il fumetto è stato e cosa sarà; 10 i paesi di provenienza degli artisti per tre giorni a Lugano. Una internazionalità che si manifesta anche nel trittico delle locandine affidate all’italiano Massimiliano Frezzato, al ginevrino di nascita Sacha Goerg e Lèa Murawiec, francese: fumettisti di diverse generazioni e piglio stilistico che sottolineano la pluralità e la vivacità del ‘comix’ nel mondo. Il festival mette in primo piano gli artisti, svizzeri e internazionali, in un tu per tu con gli appassionati e i collezionisti in una tre giorni pensata per sperimentare, parlare di futuro e innovazione

(Adnkronos) – Rivoluzione digitale e analisi dati per ottimizzare il processo documentale aziendale e assicurare l’adeguamento alle norme vigenti. Una certezza per Fabrizio Callery, ceo di Gft Italia, uno dei protagonisti in Italia della digitalizzazione delle aziende del nostro paese. “Le rigide normative di conformità – spiega – i processi aziendali consolidati e i metodi di lavoro conservativi stanno rallentando l’adozione completa del mondo digitale. Riconosciamo le preoccupazioni legate alla sicurezza dei dati e alla privacy, che diventano sempre più rilevanti con il progresso tecnologico. Per questo stiamo lavorando attivamente per sviluppare soluzioni basate su IA open-source che garantiscano trasparenza e controllo sui dati. La nostra priorità è proteggere le informazioni dei nostri clienti, rispettando al contempo le normative vigenti”.   “Recentemente – ricorda – è stato infatti approvato l’IA act, il regolamento europeo che definisce dei livelli di rischio delle applicazioni di intelligenza artificiale, con l’obiettivo di comprendere quali azioni possono essere introdotte per mitigare i rischi correlati a

(Adnkronos) – Valorizzare ed incoraggiare i talenti emergenti del mondo della moda, fornendo loro l’opportunità unica di confrontarsi con il mondo del lavoro e della formazione orientata all’inserimento nelle aziende: nasce con questo obiettivo la Signore academy, iniziativa promossa da Maison Signore, azienda leader nella produzione artigianale di abiti da sposa. Nell’ambito della Signore academy il 12 e 13 giugno si svolgerà a Caserta, nella sede dell’atelier di Maison Signore, la terza edizione dello ‘The young designers bridal awards’: un contest dedicato ai giovani talenti, pronti ad esprimere la loro creatività interpretando e trasformando in bozzetti i valori ed i segreti della maison. Cinque studenti, selezionati dalle accademie della moda italiane, si sfideranno mettendo in mostra le loro competenze artistiche e tecniche.  “Siamo entusiasti – ha dichiarato Gino Signore, ceo della maison – di lanciare la terza edizione del The young designers bridal awards. Crediamo fermamente nell’importanza di puntare sui giovani e di investire nel talento emergente. Questo contest non

(Adnkronos) – Radar, sensori e algoritmi. L’innovazione e le nuove tecnologie al servizio della sicurezza del territorio a Civita, in Calabria, nel Parco del Pollino, con il progetto ‘Messa in sicurezza, miglioramento accesso e servizi di fruibilità del torrente Raganello’, teatro nel 2018 della tragedia in cui morirono 10 persone tra escursionisti e guide, travolti dalla piena improvvisa del corso d’acqua. Tragedie come quella, spiega chi ha seguito il progetto realizzato nell’ambito del Piano di Azione e Coesione 2007/2013 della Regione Calabria, potranno essere oggi evitate, grazie alle strumentazioni avanzate messe in campo per monitorare il bacino del torrente. Un’iniziativa volta anche al rilancio turistico delle bellezze del Comune di Civita e alla fruibilità dei numerosi sentieri interni al Parco del Pollino, visto che i nuovi strumenti permetteranno la previsione delle portate in largo anticipo per rendere sicuri i camminamenti prossimi al fiume. In particolare sul sito www.visitraganello.it sarà possibile vedere le mappe dei sentieri al momento fruibili per i

(Adnkronos) – E’ Carlo Romanelli, 65 anni psicologo del lavoro ed esperto in organizzazione aziendale e comportamento organizzativo con oltre 35 anni di carriera e di esperienza presso multinazionali e pmi è il nuovo presidente, per i prossimi quattro anni, delle alte professionalità e dei liberi professionisti italiani. Ad eleggerlo, per il secondo mandato consecutivo, l’assemblea nazionale dei rappresentanti di Manageritalia executive professional, che si è svolta sabato scorso presso gli spazi di Milano Luiss Hub di Italiacamp in Via D’Azeglio a Milano.  Manageritalia executive professional è l’associazione che dal 2003, all’interno di Manageritalia, è interamente dedicata alle figure manageriali e alle alte professionalità che operano con contratti libero professionali a stretto contatto con i vertici di aziende e organizzazioni. Ad oggi, in tutta Italia, sono oltre 1.000 i liberi professionisti associati.   “Sono felice di questa riconferma che premia il grande lavoro portato avanti da tuttala squadra che mi ha affiancato dal 2020 ad oggi” così Carlo Romanelli, presidente

(Adnkronos) – Marcello Fiori è il nuovo direttore generale dell’Inail. E’ stato nominato dal ministro del Lavoro e delle Politiche sociali, Marina Calderone, su proposta del Consiglio di amministrazione dell’Istituto, con decreto n. 88 del 30 maggio 2024. Si è insediato il 1° giugno scorso al vertice della tecnostruttura dell’ente, che guiderà per il prossimo quadriennio.   Classe 1960, Fiori proviene dalla Presidenza del Consiglio dei ministri, dove ha ricoperto ruoli dirigenziali apicali e a partire dal 2021 è stato capo del Dipartimento della Funzione pubblica. Tra i ruoli ricoperti in precedenza all’interno delle istituzioni si menzionano i diversi incarichi di coordinamento di numerose emergenze presso il Dipartimento della Protezione civile, l’incarico di capo di Gabinetto presso il Comune di Roma e di segretario generale del Ministero delle Comunicazioni. e’ stato, inoltre, commissario straordinario del Formez e direttore della cabina di regia delle istituzioni e delle aziende coinvolte negli eventi del Giubileo del 2000.   Il presidente dell’Inail, Fabrizio D’Ascenzo,

(Adnkronos) – “Ringrazio il Presidente Mattarella, è una grandissima soddisfazione ricevere questa nomina a Cavaliere del Lavoro. Questo riconoscimento non è rivolto solo a me, ma anche alla grande famiglia di Delphina hotels & resorts che in questi 32 anni ha lavorato con passione per promuovere l’ospitalità autentica gallurese. Abbiamo puntato sulla valorizzazione della terra in cui siamo nati e cresciuti con una filosofia costruttiva attenta alla salvaguardia della natura e sulla collaborazione con i fornitori locali. Per questo è un risultato importante che condivido con tutta la comunità dei territori in cui operiamo”. Queste le parole di Francesco Muntoni, classe 1948, presidente del gruppo alberghiero Delphina hotels & resorts, dopo aver appreso la notizia della nomina a Cavaliere del Lavoro da parte del Presidente della Repubblica Sergio Mattarella, con decreto del 31 maggio 2024.  Francesco Muntoni, imprenditore lungimirante originario di Aggius, paese nel cuore della Gallura, ha iniziato la sua attività imprenditoriale negli anni Settanta nel settore dell’edilizia. Assieme

(Adnkronos) – “Un importante riconoscimento per noi che siamo una raffineria che lavoriamo greggio e pesante e produciamo prevalentemente bitume, quindi in questo senso è un prodotto che si usa sia per le strade sia per l’edilizia. Siamo specializzati nelle varie produzioni di bitume di tutte le qualità e siamo una piccola boutique del bitume; produciamo bitume di tutte le specie, per le strade, per le autostrade, per gli aeroporti, per le ciclabili. Alma Petroli è un leader europeo nella produzione di bitumi di alta qualità, con un modello di business tailor-made e standard di eccellenza che caratterizzano tanto la sicurezza quanto l’ambiente”. Così Antonio Serena Monghini, presidente di Alma Petroli azienda dedicata alla produzione di bitumi stradali, industriali e speciali, commenta con Adnkronos/Labitalia la sua nomina a Cavaliere del Lavoro dal Presidente della Repubblica Sergio Mattarella.  “La nostra azienda – racconta – esiste dalla fine degli anni ’50 ed è stata fondata dal mio padre e poi insieme ad

(Adnkronos) – “Ricevere questa prestigiosa onorificenza è per me motivo di grande orgoglio, che desidero condividere con tutti coloro che lavorano e hanno lavorato con me. Allo stesso tempo, conferma l’impegno mio e della mia famiglia, insieme a tutte le donne e gli uomini del Gruppo Lunelli, ad operare in armonia con l’ambiente e in sintonia con il territorio, mantenendo saldi i valori di eccellenza e innovazione nel solco della tradizione”. Così Matteo Lunelli, insignito dal Presidente della Repubblica della prestigiosa onorificenza di Cavaliere del Lavoro, il riconoscimento conferito ogni anno a soli venticinque imprenditori, uomini e donne, che si siano distinti per il significativo contributo alla promozione dell’economia nazionale e per il loro elevato impegno etico e sociale, mirato al miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro del Paese. “Sono convinto che un’impresa non debba solo creare valore per i propri azionisti, ma anche generare benessere, sicurezza e bellezza per i propri dipendenti e per la comunità che

(Adnkronos) – “Ringrazio il Presidente della Repubblica Sergio Mattarella verso il quale ripongo una infinita stima, per questa prestigiosa nomina che conto di onorare con l’impegno che ho sempre dedicato alla famiglia, all’azienda e alle sue persone, e alla società. Non mi aspettavo questo premio, per me è stata una bellissima sorpresa e sono felice soprattutto per i miei figli a cui lascio un segno importante. La prima persona a cui ho pensato però è stata mia mamma, che mi ha insegnato la tenacia, la passione e soprattutto l’onestà nella vita e nel lavoro. Non posso poi non dedicarlo alla mamma dei miei figli, mia moglie, che è sempre stata al mio fianco in tutti questi anni. E infine a tutti i dipendenti. Senza di loro tutto questo non sarebbe stato possibile”. A parlare Giorgio Campagnolo, nominato Cavaliere del Lavoro dal Presidente della Repubblica Sergio Mattarella.  Da un banco al mercato di Bassano del Grappa ad un gruppo internazionale con

(Adnkronos) – “Il brolo della Cantina Gorgo” di Custoza (Verona) dello Studio Bricolo Falsarella, che ha previsto la realizzazione, il recupero e l’ampliamento della Cantina Gorgo sulle colline moreniche di Custoza, ha vinto la prima edizione del prestigioso concorso ‘La medaglia dell’architettura del vino’, ideato dall’Ordine degli architetti di Treviso, in accordo con il Comune di Valdobbiadene (Treviso), e volto ad individuare “il miglior progetto di valorizzazione dei territori Docg, Doc, Igt sull’ambito nazionale”.   Il concorso nazionale, dedicato a progetti di trasformazione, cura e valorizzazione del paesaggio e dei luoghi votati al vino e nato “con l’obiettivo di sviluppare una riflessione collettiva sul rapporto tra i luoghi del vino e le infrastrutture che contribuiscono a organizzare e definire in modo sostenibile suoi paesaggi”, ha assegnato il riconoscimento più alto allo Studio Bricolo Falsarella che, con lo stesso progetto dedicato alla Cantina Gorgo di Custoza, si è già aggiudicato altri prestigiosi riconoscimenti: vincitore del Premio In_Architettura 2023 dedicato ai migliori

(Adnkronos) – “E’ un grande onore per me ricevere questo prestigioso riconoscimento, che accolgo con profondo orgoglio e gratitudine. Voglio condividere questo momento così importante con tutti coloro che lavorano per l’azienda e con la mia famiglia, da sempre un valore e una guida per Bertazzoni in cui lo spirito imprenditoriale si tramanda con successo di generazione in generazione. Questo riconoscimento rappresenta una spinta ancora più forte nel mantenere l’impegno verso la qualità e l’innovazione per un’azienda che rappresenta il made in Italy nel mondo”. Così Paolo Bertazzoni, ceo e presidente di Bertazzoni, azienda emiliana famosa in tutto il mondo per la produzione di elettrodomestici per la cucina, la sua nomina a Cavaliere del Lavoro dal Presidente della Repubblica Sergio Mattarella.  Classe 1955, dal 1999 Paolo Bertazzoni è ceo di Bertazzoni e rappresentante della quinta generazione. Guida l’azienda con una leadership innovativa e un instancabile impegno verso la qualità e l’innovazione. La sua capacità di coniugare tradizione e modernità ha

(Adnkronos) – La seconda edizione di RomaExport del prossimo 6 giugno, evento di business matching internazionale dedicato al tema dell’export e dell’internazionalizzazione, con 30 tavoli di matching e 20 delegazioni straniere, rappresenterà un momento importante per Temporary Management & Capital Advisors, una delle principali società di Temporary e fractional management.  “Saremo presenti a RomaExport – spiega all’Adnkronos/Labitalia Maurizio Quarta, managing partner della società – con un tavolo di matching, per ribadire la crescente importanza che lo strumento del temporary management (e del fractional management per le aziende più piccole) ha nel supporto alle pmi per i loro processi di internazionalizzazione”.  “Il 2024 – afferma – rappresenta un momento ‘storico’, quest’anno il gruppo internazionale Smw-Senior Management Worldwide, di cui sono uno dei quattro fondatori, compie infatti vent’anni. Nel 2004 siamo partiti insieme a Francia, Germania e Inghilterra. La logica fondativa era quella di supportare grandi gruppi internazionali/multinazionali e pmi nelle loro attività all’estero. Nel corso degli anni, nell’ottica di supportare le

(Adnkronos) – “Per me è un grande orgoglio oggi ricevere questo grande e meritato riconoscimento, ma che devo sicuramente a tutta la mia famiglia, a tutto il mio gruppo di lavoro, dai manager a tutti i miei collaboratori”. Così Giovanni Arena, protagonista dell’imprenditoria siciliana, commenta con Adnkronos/Labitalia la sua nomina a Cavaliere del Lavoro dal Presidente della Repubblica Sergio Mattarella. Tra i 25 nuovi Cavalieri del Lavoro di quest’anno, Arena è l’unico rappresentante della regione Sicilia. “In particolare – spiega – questo riconoscimento lo condivido con i due miei mentori che sono i due soci fondatori del gruppo, mio padre Cristofero e mio zio Gioachino che purtroppo ci ha lasciato qualche anno fa e che dall’alto continua a starmi vicino e a guidarmi. Questo premio è anche loro, perché senza di loro nulla di tutto questo sarebbe stato possibile. E’ con gratitudine e umiltà che accolgo questo onore, consapevole che è il risultato di un lavoro collettivo e del sostegno

(Adnkronos) – “E’ veramente un riconoscimento importante per il nostro made in Italy e credo che la forza di tutti i miei collaboratori abbia permesso al nostro gruppo di crescere, svilupparsi e arrivare ad essere una bella realtà”. Così Fausto Manzana, amministratore delegato di Gpi Gruppo, da lui fondato nel 1988 per la fornitura di sistemi amministrativo-contabili e tecnologie informatiche per il settore sanitario-assistenziale, e presidente di Confindustria Trento, commenta con Adnkronos/Labitalia la sua nomina a Cavaliere del Lavoro dal Presidente della Repubblica Sergio Mattarella. “Esportiamo – sottolinea – in oltre 70 paesi in giro per il mondo e qualcosa vorrà pur dire: vuol dire che la squadra c’è, che le idee ci sono, che i pensieri ci sono e poi riusciamo anche a farli diventare realtà. Significa sapere cosa si fa quando negli Emirati Arabi o in Arabia Saudita andiamo a montare sistemi trasfusionali per 130 ospedali”.   Come presidente di Confindustria Trento, Manzana ricorda che “il nostro Trentino

(Adnkronos) – “È una cosa forse un po’ più grande di quello che mi merito, però è una grandissima soddisfazione. Finire la vita professionale, perché a 75 anni mi trovo ad aver compiuto il passaggio generazionale nelle aziende, e cominciare a guardare dalla poltrona quel che succede con questo riconoscimento è una grande soddisfazione. Voglio ringraziare tutti i miei collaboratori e i miei familiari che sono state le vere persone che hanno costruito questo impero, perché da solo non si fa niente. Sono tutti i miei collaboratori che hanno creduto ai miei sogni. Sono emozionato oggi, è stata una vera sorpresa, io Cavalere del Lavoro, e poi insieme a quali personaggi. Io sono il più piccolo, il ‘nano’ del gruppo”. E’ emozionatissimo, conversando con Adnkronos/Labitalia, Edoardo Roncadin, imprenditore dell’industria e commercio di prodotti surgelati, presidente del Gruppo Roncadin e di Bofrost Italia, per la nomina di questa mattina a Cavaliere del Lavoro da parte del Capo dello Stato Sergio Mattarella.

(Adnkronos) – “E’ il massimo, la soddisfazione più grande, dopo una vita di lavoro. E poi quest’anno, in occasione del centenario della nostra azienda, è davvero la ciliegina sulla torta”. Così, con Adnkronos/Labitalia, Carmine Caputo, presidente di Mulino Caputo, commenta la sua nomina a Cavaliere del Lavoro da parte del presidente della Repubblica Sergio Mattarella.   Carmine Caputo, classe 1947, terza generazione della famiglia di mugnai dello storico mulino di Napoli che è tra primi esportatori di farina nel mondo con 86 Paesi raggiunti, non sta nella pelle. “Per me, che ho iniziato a lavorare da bambino, aiutando mio padre, e che continuo a farlo girando per i nostri tre stabilimenti e coordinando tutto, è una gran soddisfazione. Lui ebbe l’intuzione di trasferirsi da Capua a Napoli, nel 1939 in piena guerra. Noi prima eravamo più pastificio che mulino, lui scelse di ampliare il mulino e di fermare il pastificio nell’epoca in cui i grandi gruppi industriali facevano la pasta.

(Adnkronos) – “La digitalizzazione è un fattore essenziale nella filiera della carne, essendo questa particolarmente complessa. Grazie alla digitalizzazione, possiamo fare analisi dei dati, incidere nei processi trasformandoli e rendendoli più efficaci ed efficienti, possiamo migliorare la sostenibilità economica per le aziende e la sostenibilità sociale per chi vi lavora”. Lo ha detto Stefano Epifani, presidente della Fondazione per la Sostenibilità Digitale, a margine della conferenza stampa per la presentazione del Rapporto “La transizione digitale delle filiere italiane della carne”, indetta su iniziativa del Senatore Antonio De Poli in collaborazione con la Fondazione per la Sostenibilità Digitale, che si è tenuta nella mattinata del 29 maggio presso la Sala Caduti di Nassirya in Senato. Durante la conferenza è stato siglato Il Manifesto Smart Meat 2030 – Sustainable Management and Advanced Responsible Technologies for Meat Ecosystems and Agri-food Tracking – per la sostenibilità digitale del settore zootecnico italiano: “Grazie alla trasformazione digitale – riprende Epifani – possiamo migliorare anche le condizioni

(Adnkronos) – “La sostenibilità è la chiave di volta dell’economicità perché se non si è efficienti e non si è sostenibili economicamente si produce di meno utilizzando più risorse. Essendo sostenibili, non solo dovrò attingere a meno risorse provenienti dalla natura, ma avrò anche meno scarichi. Ecco perché la sostenibilità economica e quella ambientale vanno a braccetto”. Lo ha detto Giuseppe Pulina, professore di Etica e Sostenibilità degli Allevamenti presso l’Università di Sassari, a valle della conferenza stampa per la presentazione del Rapporto “La transizione digitale delle filiere italiane della carne” indetta su iniziativa del Senatore Antonio De Poli in collaborazione con la Fondazione per la Sostenibilità Digitale, che si è tenuta nella mattinata del 29 maggio presso la Sala Caduti di Nassirya in Senato.   La conferenza è stata anche l’occasione per siglare il Manifesto Smart Meat 2030 – Sustainable Management and Advanced Responsible Technologies for Meat Ecosystems and Agri-food Tracking – per la sostenibilità digitale del settore zootecnico