(Adnkronos) – “Il nostro obiettivo è quello di far conoscere meglio il mondo dell’impresa. Il rapporto che c’è tra l’imprenditore, il manager, i propri dipendenti, con il territorio nel quale operano e con l’ambiente”. Lo ha detto il Presidente di Unindustria Angelo Camilli, durante la prima edizione del Premio Film Impresa svoltasi alla Casa del Cinema di Roma il 12 e 13 aprile.  “L’idea è quella di far conoscere i valori dell’impresa, la responsabilità, l’impegno, il sacrificio, il rischio, la competenza, il merito, anche per migliorare come viene percepita dalla società e dal mondo politico – ha proseguito – Sono stati due giorni intensi che hanno riscosso successo. Lavoreremo per dare una continuità a questa iniziativa, che può essere un’occasione anche per il mondo del cinema e per i giovani registi”. 

(Adnkronos) – Ben 303 aziende analizzate e oltre 164mila collaboratori ascoltati: questi sono solo alcuni dei numeri che contraddistinguono l’operato di Great Place to Work Italia, azienda leader nel settore dell’analisi del clima aziendale, della trasformazione organizzativa e dell’employer branding, che lancia per il 22° anno consecutivo la classifica delle imprese nominate ‘Best Workplaces Italia 2023’. Il ranking, integralmente consultabile sul sito greatplacetowork.it, è frutto di un attento e accurato lavoro di ricerca durato un anno. A tal proposito emerge, per le 60 aziende italiane premiate come Best Workplaces, l’incremento del Trust Index, valore relazionato alla fiducia dei singoli collaboratori, che sale del 2% rispetto a un anno fa (89% contro l’87% del 2022). Restando sempre in ottica Trust Index, i Best Workplaces italiani si pongono al di sopra della media europea (89%), dietro solo alla Danimarca e a pari merito con Belgio e Finlandia.   La parola crescita non riguarda solo la fiducia, ma anche il fatturato: i 60

(Adnkronos) – Il Consiglio di indirizzo e vigilanza dell’Inail, presieduto da Guglielmo Loy, ha approvato all’unanimità, alla presenza degli organi dell’Istituto e di tutte le parti sociali rappresentate nel Civ, le linee di mandato della VII consiliatura, che indicano le più rilevanti direttrici verso le quali l’Inail dovrà operare nel prossimo quadriennio, in un contesto segnato attualmente da quattro crisi profonde – gli effetti perduranti della pandemia, la guerra in Ucraina, l’alta inflazione, la morsa energetica – e da profondi cambiamenti tecnologici e organizzativi nel mondo del lavoro.   “Per consentire all’Istituto di affrontare uno scenario di tale complessità -sottolinea il presidente Loy– vi è la necessità di un effettivo e tempestivo trasferimento tecnologico alla produzione e di adeguati studi sui fenomeni emergenti, sulla mobilità e l’organizzazione del lavoro, sugli effetti di un’attività sempre più diffusa di lavoro da remoto, che obbliga ad anticipare e gestire il cambiamento per conseguire obiettivi di sviluppo sostenibili, migliorando la prevenzione e le condizioni

(Adnkronos) – “Incentivare questa attività cercando di far comprendere che il lavoro in agricoltura o nelle attività ad essa connesse non è umiliante se è pagato il giusto ed è in grado di garantire una crescita professionale ed economica”. E’ quanto ha affermato il ministro dell’Agricoltura Francesco Lollobrigida intervenendo alla presentazione del rapporto Ismea-Rrn ‘Agriturismo e multifunzionalità’. “Lavoreremo, ovviamente con le associazioni rappresentative di questo settore, per sviluppare le attività connesse o direttamente attivate in un mondo in crescita perché – ha spiegato – ci sono dei parametri di riferimento che caratterizzano questo nostro modello turistico che garantisce potenzialità che vanno agevolate, implementate e raccontate”. Lollobrigida ha quindi detto, che c’è “l’impegno di carattere generale di difendere la qualità italiana, oggetto di attrazione principale insieme ai beni culturali, all’ambiente del nostro territorio”.  “L’altro elemento su cui stiamo lavorando molto è la formazione di coloro che possono attivarsi all’interno del modello che offre qualità, e quindi bisogna utilizzare le scuole, gli

(Adnkronos) – La formazione come strumento per rilanciare il percorso dei lavoratori beneficiari di trattamenti di integrazione salariale straordinaria e incrementare, nel contempo, la competitività delle aziende. Il fondo paritetico interprofessionale Formazienda, con la modifica e l’addendum all’Avviso 2/2022, che ha raggiunto una dotazione di 25 milioni di euro, ha stabilito specifici canali di finanziamento per le aziende che intendono formare le risorse umane soggette a un regime di integrazione salariale. I finanziamenti fanno riferimento all’Avviso 2/2022 emanato dal fondo di Sistema e Confsal con l’obiettivo di rendere attuabili i percorsi di qualificazione e riqualificazione delle competenze delle risorse umane.   La Cassa integrazione guadagni straordinaria (Cigs) è un’indennità erogata dall’Inps per integrare la retribuzione dei dipendenti delle aziende che stanno affrontando percorsi di riorganizzazione aziendale, processi di transizione, fasi di crisi o che stanno facendo a ricorso ai contratti di solidarietà. Con la legge di bilancio del 2022 è stata estesa la percezione di reddito collegata alla Cigs anche

(Adnkronos) – Completamente riprogettato per offrire un’esperienza più estesa ed immersiva, grazie a informazioni, approfondimenti tematici e contenuti verticali. Realtà italiana attiva nell’ambito del bpo, Numero Blu presenta www.numeroblu.it, sito interamente rinnovato che descrive e sintetizza in modo chiaro ed efficace tutte le aree di operatività dell’azienda: dal bpo al contact center, dalle ricerche di mercato alla digital trasformation, per arrivare alle soluzioni tailor made volte a migliorare l’efficienza operativa delle aziende clienti. Il tutto, all’insegna di una fortissima connotazione italiana.  Dopo l’esordio su LinkedIn e il crescente engagement con centinaia di professionisti nel settore, procede dunque con successo il percorso dell’azienda nel consolidamento della propria presenza in ambito digital, con l’obiettivo di raccontarsi in modo aperto a clienti e prospect, avvicinandosi al contempo a tutti coloro che sono interessati a svolgere un’esperienza consulenziale nel mondo del contact center.  Sul versante tecnico, il sito www.numeroblu.it è stato progettato per garantire massima facilità di interazione tra l’azienda e i suoi pubblici

(Adnkronos) – In un mondo del lavoro caratterizzato dalla ‘talent scarcity’, quasi tutte le imprese italiane stanno rielaborando i propri piani per le risorse umane, con alcuni importanti passi avanti nelle strategie di attrazione del personale, ma anche con alcune carenze nella creazione della ‘talent expertise’ e scarsi investimenti in formazione e benessere dei dipendenti. Il Talent Trends Report di Randstad Sourceright – società di Randstad, numero 1 al mondo nei servizi per le risorse umane – ha individuato i 10 trend nella gestione delle risorse umane per il 2023, attraverso un’indagine condotta su un campione di 906 top manager e human capital leader di grandi organizzazioni, nei settori più diversi, in 18 Paesi del mondo, tra cui l’Italia. Da cui emerge l’impressione che le imprese italiane siano più attente all’attraction di talenti piuttosto che alle iniziative di retention.  Analizzando le risposte del Talent Trends, si evidenzia una visione un po’ ‘ambigua’ da parte degli Hr italiani riguardo ai principali

(Adnkronos) – “Provvedimento atteso da decenni, quanto mai opportuno, specialmente in un’epoca in cui si parla tanto di salario minimo, ma solo per i lavoratori dipendenti”. Così, con Adnkronos/Labitalia, Rosario De Luca, presidente del Consiglio nazionale dell’ordine dei consulenti del lavoro, sull’approvazione della legge sull’equo compenso.  “Si potranno trovare -ha continuato De Luca, che è anche presidente del Cup e vice presidente di ProfessionItaliane- miglioramenti al testo, certamente necessari, ma che nulla tolgono al principio sancito con la norma approvata”  “I professionisti ritenevano prioritaria e urgente in questa fase l’approvazione del ddl senza ulteriori modifiche per dare attuazione a un principio di diritto, sebbene le migliorie da apportare non manchino, come quella di estendere all’intera platea di soggetti privati il rispetto dell’equo compenso e di rimettere al centro il tema delle tariffe, quasi tutte da aggiornare ed integrare, nonché da creare ex novo per le professioni non ordinistiche”, ha concluso  

(Adnkronos) – Domani, giovedì 13 aprile, alle ore 15.30, si terrà on line ‘Dialoghi con le Presidenze’, un confronto sulla legge delega di riforma fiscale tra Confassociazioni, l’Istituto nazionale tributaristi (Int) con i suoi iscritti e le varie associazioni che compongono la confederazione.  “Il Focus sulla riforma -ha dichiarato il presidente di Confassociazioni, Angelo Deiana, che introdurrà i lavori – rappresenta un primo confronto sul tema e servirà ad avere una quadro delle esigenze e della visione delle migliaia di associazioni ed enti aderenti alla nostra Confederazione che rappresentano il tessuto professionale e imprenditoriale italiano”. “In questo incontro -ha proseguito il presidente dell’Int, Riccardo Alemanno che è anche presidente dell’osservatorio sulla fiscalità di Confassociazioni- saranno indicati i punti salienti e qualificanti della riforma, le prime proposte di semplificazione e il dialogo con chi interverrà sarà terreno fertile per proporre tematiche e soluzioni operative”.  Tutto il materiale raccolto, infatti, sarà utilizzato nelle audizioni parlamentari delle Commissioni competenti, audizioni che Int e

(Adnkronos) – Il mercato del lavoro nel post-pandemia continua il suo percorso di trasformazione. Se il 2022 è stato caratterizzato da fenomeni come le grandi dimissioni, i quitfluencer e il quiet quitting, nei primi mesi del 2023 il dibattito si è concentrato sullo strumento della settimana lavorativa di quattro giorni. La ricerca Global workforce of the future di The Adecco Group, rafforzata da un’ulteriore indagine che l’azienda ha svolto sui suoi canali social, che ha coinvolto più di 2 mila persone, ha tuttavia messo in evidenza un fatto di particolare rilevanza: ben il 66% di chi dichiara interesse verso la settimana lavorativa breve evidenzia che sarebbe disponibile solo a parità di salario e solo il 10% accetterebbe con una decurtazione dello stipendio.   Il 18%, invece, sarebbe disponibile a lavorare un’ora in più gli altri giorni per avere la settimana breve. Tutto questo, in un quadro in cui il 61% dei dipendenti ritiene che il proprio salario non sia sufficiente

(Adnkronos) – Londra è la seconda capitale dell’innovazione globale insieme a New York City e dopo la Silicon Valley. Dal 2 al 4 maggio Smau (www.smau.it/), aggregatore internazionale di opportunità per l’ecosistema dell’innovazione, in collaborazione con Ita – Italian Trade Agency, farà tappa qui insieme a 46 startup italiane passando per The Old Truman Brewery, ex fabbrica di birra della Truman’s Brewery situata nel quartiere londinese di Tower Hamlets. Nuovi modelli di open innovation agevoleranno l’incontro tra le startup e le imprese dell’ecosistema italiano con i maggiori player del mercato internazionale – grandi aziende, incubatori, acceleratori e investitori – con l’obiettivo di valorizzare le migliori idee innovative provenienti dai mondi dell’intelligenza artificiale, fintech, efficientamento energetico, welfare, mobilità elettrica, Web3, cybersecurity e non solo capaci di rispondere alle più grandi sfide del nostro tempo.  La manifestazione si svolge in un contesto in cui l’Italia, secondo l’ultimo osservatorio sul venture capital in Italia redatto da Growth Capital in collaborazione con Italian Tech

(Adnkronos) – Felicità. Potremmo riassumere in questo modo quello che, secondo un’indagine che Hunters Group (società di ricerca e selezione di personale qualificato) chiedono i lavoratori italiani. Andando più nel dettaglio, scopriamo che i classici benefit materiali (come ad esempio auto aziendale, smartphone o buoni pasto) non sono più la priorità. Sono flessibilità oraria, attenzione al benessere psico-fisico e smart working a fare davvero la differenza.   “Non dobbiamo cadere nell’errore – precisa Marta Arcoria, Hr manager di Hunters Group, società di ricerca e selezione di personale altamente qualificato – di pensare che parlare di felicità al lavoro sia fuori luogo. Tralasciando i vari job title evocativi o quelle che potremmo definire mode passeggere, il concetto di felicità (inteso, ovviamente, in senso ampio) è molto importante per tutti i lavoratori, indipendentemente dal ruolo, dalla tipologia di azienda o dagli anni di esperienza”.   “Gli ultimi tre anni, lo sappiamo, hanno ridisegnato completamente i modelli organizzativi e modificato radicalmente i desideri

(Adnkronos) – La Rete Rurale Nazionale e Ismea hanno organizzato un incontro a Roma per presentare il Rapporto “Agriturismo e multifunzionalità – Scenario e prospettive” il prossimo 13 aprile presso il Centro Eventi Boscolo Circo Massimo (Via Dei Cerchi, 87), a partire dalle 10.30. L’incontro intende stimolare una riflessione sullo scenario competitivo, in continuo mutamento, con cui le imprese agrituristiche italiane si trovano a confrontarsi, delineando le prospettive del settore, anche in considerazione del Piano Strategico della Pac 2023-2027. Sarà, inoltre, l’occasione per effettuare una ricognizione delle attività realizzate dalla Rrn, di concerto con il Masaf e le AdG regionali, grazie anche alle testimonianze dirette delle aziende agrituristiche presenti. All’evento interverrà Francesco Lollobrigida, ministro dell’Agricoltura, della Sovranità alimentare e delle Foreste, insieme ai principali portatori di interesse del comparto agrituristico che faranno il punto su scenari e prospettive del comparto, anche sulla base delle evidenze emerse nell’ultima edizione del Rapporto, curato da Ismea e Rete Rurale Nazionale.   La giornata

(Adnkronos) – “La categoria degli ambulanti è rimasta sorpresa che, per la seconda volta, la nuova legge sulla concorrenza segna il passo. Avevano già un documento che garantiva tutto e tutti, preparato e condiviso da tutti, Europa compresa, che era stato iniziato e definito da Pichetto Fratin quando era viceministro del governo Draghi. Lo stesso documento è stato riportato in Consiglio ma è stato deciso di cambiarlo, con il rischio di far entrare in infrazione l’intera categoria e, quindi, non so che fine farà il Pnrr”. Lo dice all’Adnkronos/Labitalia Maurizio Innocenti, presidente di Anva Confesercenti, l’associazione più rappresentativa delle imprese del commercio.  “Al di là dell’impegno con l’Europa – sottolinea – se non si chiude la partita concessioni, ci sarà un problema visto che sono quasi tutte scadute. Noi abbiamo fatto tutto ciò che era opportuno fare ora la ‘palla’ è tutta alla politica”.       

(Adnkronos) – Il 53% dei direttori del personale si dichiara d’accordo sull’introduzione della settimana corta, da 5 a 4 giorni lavorativi, mentre il restante 40% lo è solo parzialmente e il 6% si dichiara non favorevole. I professionisti delle risorse umane, sostanzialmente si dividono a metà, con leggera prevalenza di coloro che esprimono una valutazione positiva. Tra le principali ragioni di coloro che sono favorevoli, il 79% indica la possibilità di migliorare la conciliazione vita-lavoro, per il 49% aumenta il benessere psico-fisico dei dipendenti e per il 27% circa aumenta la motivazione al lavoro dei dipendenti.   A dirlo Aidp – Associazione italiana per la direzione del personale –che ha lanciato una survey tra i propri iscritti composti da direttori del personale e i professionisti delle risorse umane sul tema, a cui hanno risposo ben oltre mille aderenti, e curata dal Centro ricerche guidato da Umberto Frigelli.   Tra coloro che hanno espresso una parziale adesione (il 40%), tra le

(Adnkronos) – Più di 100 tra start up e pmi innovative hanno preso parte alla III edizione di Iren Startup Award, il contest organizzato dal Gruppo Iren dedicato all’innovazione per la promozione di un modello di economia circolare e sostenibile, che si è volto oggi a Torino presso il Museo nazionale del Risorgimento. Il premio è stato assegnato ad Antifemo, startup italiana che ha sviluppato un processo di compostaggio rapido avanzato per la trasformazione di fanghi e scarti organici in fertilizzanti o combustibile solido secondario, e alla statunitense Ambri, che ha presentato innovative batterie a metallo liquido per lo stoccaggio di energia.  I due progetti vincitori riceveranno 15 mila euro di premio e la possibilità di avviare una collaborazione con il Gruppo Iren sul piano della sperimentazione, industriale o commerciale, del concept.  La premiazione fa seguito alla realizzazione di una Call4Circular, promossa da Iren insieme al Circular Economy Lab, partnership tra Intesa Sanpaolo Innovation Center e Cariplo Factory: la call,

(Adnkronos) – A Torino l’Iren Innovation Day: premiate le startup più innovative in ambito italiano e internazionale. “Dobbiamo cominciare da subito a identificare soluzioni tecnologiche che possano avere successo in futuro – commenta Enrico Pochettino, Direttore Innovazione Iren – in modo da supportare chi, all’interno delle università, delle startup, ha avuto idee innovative e ora ha bisogno di fondi per portarle sul mercato”.  

(Adnkronos) – A Torino l’Iren Innovation Day: premiate le startup più innovative in ambito italiano e internazionale. L’italiana Antifemo ha vinto la categoria Seed “Questo premio è molto importante perché ce lo conferisce un’azienda che è sul mercato, e che per noi rappresenta una possibilità di dimostrare sul campo quanto vale la nostra tecnologia” ha commentato Fabrizio Nardo, coFounder di Antifemo.  

(Adnkronos) – A Torino l’Iren Innovation Day: premiate le startup più innovative in ambito italiano e internazionale. La britannica Ambri ha vinto la categoria Scale-Up “Questo riconoscimento ci dimostra che le persone capiscono la passione che abbiamo per la nostra attività – è il commento di Mark Moreton Sales Director per l’Europa di Ambri – non vediamo l’ora di collaborare con Iren su un progetto pilota che ci porterà a un traguardo importante già il prossimo anno”. 

(Adnkronos) – A Torino l’Iren Innovation Day: premiate le startup più innovative in ambito italiano e internazionale. “Innovazione, ricerca e trasferimento tecnologico rappresentano il futuro non solo di Iren ma anche della nostra città e, forse, guardando un po’ più in là, dell’Italia e dell’Europa – ha dichiarato il Sindaco di Torino Stefano Lo Russo – E’ bene che si investano risorse per stimolare i giovani ad avere delle idee e portarle nell’innovazione dei processi e dei prodotti con cui tutti i giorni cittadini e cittadine si confrontano”. 

(Adnkronos) – A Torino l’Iren Innovation Day: premiate le startup più innovative in ambito italiano e internazionale. “Queste società potranno aiutarci nelle sfide che abbiamo lanciato e nelle nostre esigenze di innovare – è il commento di Luca Dal Fabbro, Presidente Iren – Guardiamo a tecnologie in Italia e all’estero per assorbirle, svilupparle e rendere così il sistema italiano più resiliente e sicuro. Il gruppo Iren si candida così a diventare leader dell’innovazione nel nostro Paese”. 

(Adnkronos) – Engineering, leader italiano della digitalizzazione dei processi per imprese e Pa, fa il suo ingresso tra i soci del Polimi graduate school of management del Politecnico di Milano, portando a 24 il numero di partner di uno dei più importanti player della formazione manageriale a livello internazionale.   Da più di 40 anni Engineering, con oltre 15.000 dipendenti e circa 70 sedi distribuite in Europa, Stati Uniti e Sud America, supporta le aziende e le organizzazioni di tutti i settori di mercato nell’evolvere costantemente il modo in cui lavorano e operano sfruttando le opportunità offerte dalle più avanzate tecnologie digitali: cloud, cybersecurity, metaverso, ai & advanced analytics, digital twin, blockchain.   Azienda fortemente human capital, che per il 2023 prevede l’ingresso di 1.900 nuove persone, con la sua it & management academy Engineering offre a dipendenti e stakeholder percorsi continui di up-skilling e re-skilling, erogando più di 32.000 giornate di formazione all’anno. Inoltre, attraverso la divisione R&I che

(Adnkronos) – Il Paese ha bisogno di competenze e professionalità che siano in grado di guidare un processo di crescita sostenibile, in termini ambientali, economici e sociali: la ‘just transition’ è lo strumento chiave per garantire un impatto socioeconomico corretto. La transizione energetica deve rappresentare anche una ‘rivoluzione’ sociale, culturale e dei mercati e il capitale umano è chiamato a svolgere, in questa rivoluzione, un ruolo fondamentale. La transizione ecologica prevede l’eliminazione delle attività lavorative inquinanti richiedendo lo sviluppo di nuove competenze e allo stesso tempo l’aggiornamento e la riconversione in chiave green di tutte le altre, favorendo così la creazione di nuovi posti di lavoro, i cosiddetti green jobs. A livello mondiale il bilancio sarà positivo, con 6 milioni di posti di lavoro persi entro il 2030 e 24 milioni creati. In Italia è stimato un fabbisogno al 2025 da parte delle imprese e delle pubbliche amministrazioni pari a 2,2 – 2,4 milioni di lavoratori con green skill.  

(Adnkronos) – “L’importanza di quest’evento sta nel nome, ‘Innovation Day’. Ci focalizziamo sull’opportunità data dall’innovazione per creare un modello di business più resiliente, di fronte a scenari evolutivi sempre più incerti e di cambiamento. L’innovazione ci permette di trovare soluzioni ai problemi di oggi: la sostenibilità, la convenienza e sicurezza dell’energia, l’ambiente e come fare per preservarlo e difenderlo. Iren investe in tutto questo risorse, tempo e denaro, e persone che hanno lavorato per un anno e che oggi portano otto idee da sviluppare, otto gruppi di colleghi che propongono soluzioni estremamente innovative. Abbiamo visto anche otto start-up molto interessanti, di società esterne, che potranno aiutarci nelle sfide che abbiamo lanciato e nelle nostre esigenze di innovare”. E’ quanto dichiara il presidente Iren Luca Dal Fabbro in occasione dell’ ‘Iren Innovation Day’ al Museo del Risorgimento di Torino, una giornata speciale con la premiazione delle start-up internazionali più innovative, oltre che dei dipendenti del gruppo che hanno presentato le migliori

(Adnkronos) – “Abbiamo dedicato una giornata al mondo dell’innovazione, concentrandoci su due ecosistemi di fornitori di tecnologie e nuove idee: da un lato i dipendenti del gruppo, dall’altro lato le startup esterne. Abbiamo lanciato una call molto interessante chiedendo agli oltre 10mila dipendenti del gruppo di portare soluzioni innovative, e li abbiamo supportati a svilupparle. Ne abbiamo portati in finale otto, quattro di queste iniziative sono state premiate: nei prossimi mesi implementeremo le loro soluzioni. Per quanto riguarda le startup, abbiamo lanciato una call a livello mondiale per trovare quelle in grado di risolvere problemi specifici nei settori dell’ambiente, dell’energia, del ciclo idrico. Anche in questo caso sono otto le startup finaliste, in buona parte straniere, con due vincitrici”. Così il direttore dell’innovazione Iren, Enrico Pochettino, in occasione della ‘Iren Innovation Day’ a Torino. Il Museo del Risorgimento ha ospitato lo ‘Startup award call4circular’ con la premiazione delle startup internazionali giudicate più innovative, e la finale di Call4Ideas, contest nel

(Adnkronos) – Nasce la Prostand Corporate Academy, a cura di Prostand, l’azienda di Italian Exhibition Group (Ieg) specializzata da 25 anni nel settore dell’architettura temporanea e degli allestimenti. L’espressione concreta e visibile di una Learning Organization è, per l’amministratore delegato di Ieg, Corrado Peraboni, “la conferma della volontà di curare, tanto nella nostra capogruppo, quanto nelle società controllate, tutto ciò che genera soddisfazione nel nostro cliente, ovvero affianca il suo business; e questo avviene anche attraverso la crescita professionale delle nostre risorse”.  La Prostand Corporate Academy intende favorire l’ingresso rapido di nuove figure nel mondo del lavoro. Contemporaneamente, la scuola è fortemente orientata alla Responsabilità sociale di impresa che, nel caso di Prostand, mira al sostegno di percorsi di autoimprenditorialità e avvio d’impresa per i giovani.  Roberto Bondioli, ad di Prostand, commenta: “Abbiamo sentito la forte necessità di una scuola di formazione interna per creare ‘in casa’ le professionalità che non si rintracciano facilmente sul mercato. Un tema particolarmente sentito