(Adnkronos) – “La nostra azienda nel periodo ante pandemia prevedeva solo lavoro in presenza. Nel giro di un week end ci siamo trovati nella soluzione di emergenza di lasciare tutto il personale a casa e fornire a tutti i dipendenti uno strumento. Siamo riusciti in poche settimane a fornire a tutti i nostri dipendenti, 800, dei portatili, per dare loro la possibilità di lavorare da remoto dando Microsoft Teams e facendo anche iniziative per fare community e discutere delle diverse problematiche. Al momento l’azienda per due giorni alla settimana i lavoratori rientrano in ufficio, al massimo solo il 50% degli uffici deve essere occupato”. Così Riccardo Salierno, Group Chief Information Officer Gruppo Sapio, intervenendo al al Phygital Talk ‘IT & Future of Work’ nel corso della seconda edizione del ‘Forum Information Technology’, l’appuntamento dedicato all’It e alla sicurezza informatica promosso da Comunicazione Italiana, con Adnkronos in qualità di Main Media Partner, in corso presso il Palazzo dell’Informazione a Roma e

(Adnkronos) – Allo scoppio della pandemia “eravamo pronti dal punto di vista culturale e organizzativo a lavorare fuori ufficio. Avevamo anche gli strumenti per lavorare da remoto ma non sarebbe bastato senza una cultura interna diffusa sul tema. E avevamo anche appena adottato microsoft Teams. Ma non si è mai pronti abbastanza. Abbiamo tutti lavorato da remoto in un modo che non conoscevamo e non è stato semplice. Oggi invece serve un nuovo equilibrio”. Così Francesco Mastrandrea, chief information officer Groupama Assicurazioni, intervenendo al Phygital Talk ‘IT & Future of Work’ nel corso della seconda edizione del ‘Forum Information Technology’, l’appuntamento dedicato all’It e alla sicurezza informatica promosso da Comunicazione Italiana, con Adnkronos in qualità di Main Media Partner, in corso presso il Palazzo dell’Informazione a Roma e in Live streaming su comunicazioneitaliana.TV.  Mentre oggi, continua, “serve nuovo equilibrio per le persone e per il funzionamento dell’azienda. C’è un tema di luogo, di tempi e di strumenti. Tutti devono poter

(Adnkronos) – Prima della pandemia sullo smart working “eravamo partiti con delle sperimentazioni qualche mese prima, dal punto di vista di strumenti e postazioni, ma con il coinvolgimento solo di 5 strutture e di 350 persone. Poi c’è stata una grandissima accelerazione e occasione. La pandemia ha messo in moto la tanta voglia di individuare delle soluzioni che in altri tempi non sarebbero mai state messe in moto”. Così Stefano Tomasini, direttore centrale – direzione centrale per l’organizzazione digitale Inail – Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, intervenendo al Phygital Talk ‘IT & Future of Work’ nel corso della seconda edizione del ‘Forum Information Technology’, l’appuntamento dedicato all’It e alla sicurezza informatica promosso da Comunicazione Italiana, con Adnkronos in qualità di Main Media Partner, in corso presso il Palazzo dell’Informazione a Roma e in Live streaming su comunicazioneitaliana.TV.  E Tomasini ha ricordato che “siamo 9mila dipendenti all’interno di Inail, con famiglie professionali molto diverse tra loro e

(Adnkronos) – Allo scoppio della pandemia “eravamo preparati a livello progettuale ma non ci si aspettava di entrare da un giorno all’altro in smart working, anzi in remote working. E’ stato un periodo molto duro ma ci insegnato tanto, ce l’abbiamo fatta grazie al lavoro del nostro It e alla disponibilità di tutti. E’ stato un periodo che ha fatto da training perchè ci ha fatto capire cosa significava lavorava in smart working. Oggi stiamo vivendo l’ibrido, nel remote working paradossalmente funzionava tutto, invece adesso ci sono tante situazioni diverse da gestire”. Così Emanuele Schirru, cio & coo Sose – Soluzioni per il sistema economico, intervenendo al Phygital Talk ‘IT & Future of Work’ nel corso della seconda edizione del ‘Forum Information Technology’, l’appuntamento dedicato all’It e alla sicurezza informatica promosso da Comunicazione Italiana, con Adnkronos in qualità di Main Media Partner, in corso presso il Palazzo dell’Informazione a Roma e in Live streaming su comunicazioneitaliana.TV.  “Come It non dobbiamo

(Adnkronos) – “Le sfide di sostenibilità che l’azienda che Lifeed sta affrontando sono le stesse in cui Lifeed aiuta le aziende con cui lavora a traguardare”. Così Chiara Bacilieri, head research & innovation Lifeed, intervenendo al Phygital Talk ‘It, nuove tecnologie e il futuro della sostenibilità: il ruolo chiave del chief information officer’ nel corso della seconda edizione del ‘Forum Information Technology’, l’appuntamento dedicato all’It e alla sicurezza informatica promosso da Comunicazione Italiana, con Adnkronos in qualità di Main Media Partner, in corso presso il Palazzo dell’Informazione a Roma e in Live streaming su comunicazioneitaliana.TV.  “Facciamo qualcosa di nuovo nell’education technology, abbiamo creato una piattaforma di formazione digitale che permette alle persone, ai dipendenti delle aziende con cui lavoriamo, di trasformare tutte le loro esperienze di vita privata in opportunità di crescita professionale, attraverso lo sviluppo di competenze soft, che realizzate n ambito personale si possono trasferire in ambito professionale, come problem solving e capacità di leadership”, aggiunge.   Infatti,

(Adnkronos) – “L’It è un grosso fattore abilitante, non facciamo business ma lo rendiamo possibile. Per quanto riguarda il nostro contributo alle politiche di sostenibilità in azienda, abbiamo fatto i compiti a casa passando al cloud ed efficientando il più possibile. Completare i processi di digitalizzazione del business di tutti i processi a terra ma anche a bordo dove la digital trasformation è ancora più indietro, c’è tanto lavoro di ottimizzazione da fare, mettendoci a servizio degli altri reparti per permettere loro di fare quello che devono fare. E la sfida più importante per i prossimi anni è gestire l’enorme massa di informazioni che arriverà e poi renderla fruibile per chi dovrà decidere un modello sostenibile ed efficiente”. Lo ha detto Pietro Amorusi, cio d’Amico Società di Navigazione, intervenendo al Phygital Talk ‘It, nuove tecnologie e il futuro della sostenibilità: il ruolo chiave del chief information officer’ nel corso della seconda edizione del ‘Forum Information Technology’, l’appuntamento dedicato all’It e

(Adnkronos) – “Come azienda da tempo abbiamo intrapreso l’impegno per la sostenibilità. Noi siamo un’azienda industriale e quindi abbiamo molto a cuore quello che è l’impatto della nostra azienda sul territorio, siamo ai massimi livelli di rispetto ambientale. E l’it sta aiutando l’azienda a ridurre il più possibile i consumi energetici ma anche di altro come la carta. Abbiamo lavorato ad esempio molto sull’imballaggio della merce usando solo materiale riciclabile. Tutto frutto di un processo di digitalizzazione spinto in cui il ruolo dell’It è stato determinante. Con l’obiettivo di essere sempre più sostenibili”. Lo ha detto Luigi Pignatelli, head of digital and information technologies Carl Zeiss Vision Italia, intervenendo al Phygital Talk ‘It, nuove tecnologie e il futuro della sostenibilità: il ruolo chiave del chief information officer’ nel corso della seconda edizione del ‘Forum Information Technology’, l’appuntamento dedicato all’It e alla sicurezza informatica promosso da Comunicazione Italiana, con Adnkronos in qualità di Main Media Partner, in corso presso il Palazzo

(Adnkronos) – “Io credo che l’It sia entrato nella catena del valore del business nella parte dell’analisi dei dati che oggi riusciamo a visionare in modo ottimale con l’ottimizzazione dei costi. L’It è orchestratore e abilitatore di nuovi processi aziendali, con risparmi ed efficientamenti. Benefici diretti e anche indiretti in termini di sostenibilità, anche in termine di benessere per i lavoratori”. Lo ha detto Massimo Marabese, chief information officer Cellularline Group, intervenendo al Phygital Talk ‘It, nuove tecnologie e il futuro della sostenibilità: il ruolo chiave del chief information officer’ nel corso della seconda edizione del ‘Forum Information Technology’, l’appuntamento dedicato all’It e alla sicurezza informatica promosso da Comunicazione Italiana, con Adnkronos in qualità di Main Media Partner, in corso presso il Palazzo dell’Informazione a Roma e in Live streaming su comunicazioneitaliana.TV.   E per il futuro secondo Marabese è necessario guardare alla “sfida sulle competenze delle persone, se vogliamo che il digitale ci aiuti a rendere più sostenibile lo

(Adnkronos) – “Il ruolo dell’It e del Cio nella sostenibilità è fondamentale, perchè la digitalizzazione abilita scenari e permette di misurare la sostenibilità di determinate scelte. Noi siamo attivi nella sostenibilità ambientale e sociale, abbiamo lanciato collegamenti completamente green ma anche in generale sulla decarbonizzazione dei collegamenti”. Lo ha detto Edoardo Esposito, director of transformation and innovation / Arriva Italia srl, player importante del trasporto pubblico su gomma, intervenendo al Phygital Talk ‘It, nuove tecnologie e il futuro della sostenibilità: il ruolo chiave del chief information officer’ nel corso della seconda edizione del ‘Forum Information Technology’, l’appuntamento dedicato all’It e alla sicurezza informatica promosso da Comunicazione Italiana, con Adnkronos in qualità di Main Media Partner, in corso presso il Palazzo dell’Informazione a Roma e in Live streaming su comunicazioneitaliana.TV.   “Il ruolo del cio -spiega ancora- è quello di gestire l’infrastruttura tecnologia usando tecnologie rinnovabili con la riduzione dei consumi e poi il passaggio al cloud che dà efficienza anche

(Adnkronos) – “Siamo attivi sulla strada della sostenibilità, e cerchiamo di dare servizi sempre più efficienti ai nostri utenti. E stiamo lavorando anche sulla digital trasformation con una Rete completamente digitalizzata per sfruttare gas verde e idrogeno. E infine stiamo operando sulla decarbonizzazione operativa, agendo su parco auto, uffici e altro”. Così Marco Barra Caracciolo, Chairman and Ceo Bludigit / Cio Italgas, intervenendo alla seconda edizione del ‘Forum Information Technology’, l’appuntamento dedicato all’It e alla sicurezza informatica promosso da Comunicazione Italiana, con Adnkronos in qualità di Main Media Partner, in corso presso il Palazzo dell’Informazione a Roma e in Live streaming su comunicazioneitaliana.TV.   Per Barra Caracciolo, “è chiaro che la digitalizzazione e la digital trasformation è abilitante perchè attraverso la tecnologia si può incidere sulle modalità di produzione, su come si vende e come si consuma e quindi gioca un ruolo fondamentale”, sottolinea.   Ma comunque, per Caracciolo, “non sempre tecnologia e sostenibilità sono un binomio vincente. Essere sostenibile

(Adnkronos) – eDreams Odigeo, la più grande agenzia di viaggi online d’Europa, il più grande rivenditore di voli a livello globale al di fuori della Cina e una delle più grandi aziende europee di e-commerce, ha annunciato oggi l’espansione della sua rete di Tech Hub con il lancio di un nuovo centro di innovazione a Milano.  Il nuovo Tech Hub di Milano ha avviato le attività con un team iniziale di 60 persone. L’azienda prevede di assumere altri 100 professionisti in ambito tecnologico quest’anno in tutti i tech hub che gestisce in Europa, e Milano è una delle sedi in cui si stanno concentrando gli sforzi di reclutamento. Chi è interessato potrà trovare l’elenco delle selezioni attive sul sito dell’azienda dedicato, edreamsodigeocareers.com. I principali profili ricercati sono al momento: Data Scientist; Technical Support Engineer; Lead Engineer; Java software engineer; Frontend software engineer; iOS Software engineer; Android software engineer; Java developer; Frontend developer; Php Software engineer.  L’annuncio arriva mentre l’azienda continua

(Adnkronos) – “Accogliamo con grande favore l’approvazione alla Camera dei deputati del disegno di legge sull’equo compenso ai professionisti. La norma fissa un principio fondamentale: nessuno deve lavorare gratuitamente. Principio che però deve essere applicato anche ai rapporti tra privati. Auspichiamo, infatti, che il provvedimento venga integrato il prima possibile per includere – senza limitazioni – l’intera platea dei soggetti privati tra quelli obbligati a corrispondere un compenso proporzionato alla quantità e qualità del lavoro svolto e al contenuto e alle caratteristiche della prestazione professionale”. Così il presidente del Consiglio nazionale dell’ordine dei consulenti del lavoro, Rosario De Luca, al primo via libera nell’aula di Montecitorio alla proposta di legge Meloni-Morrone sull’equo compenso ai professionisti. 

(Adnkronos) – Il lavoro si sta profondamente trasformando e con esso, i lavoratori. Ma quanto siamo pronti a cogliere questo cambiamento? E’ questa la domanda al centro della ricerca di Bcg ‘The employer’s report card on the future of work’, realizzata attraverso le interviste ai dirigenti di circa 350 aziende in 47 Paesi nel mondo (tra cui l’Italia), di cui oltre un terzo appartenente alla C-suite, e che complessivamente impiegano oltre 6 milioni di persone. L’indagine ha raccolto i punti di vista dei leader nel mondo sull’importanza di 12 dimensioni chiave per lo sviluppo del lavoro verso i modelli del futuro e sui progressi compiuti dalle aziende rispetto a questi indicatori.  Le 12 dimensioni esplorate dallo studio sono riconducibili a 4 principali categorie: come lavoriamo; come guidiamo il lavoro; come ci organizziamo; di cosa abbiamo bisogno.  “I grandi avvenimenti – spiega Matteo Radice, managing director e partner di Bcg – che hanno colpito le società moderne negli ultimi anni hanno

(Adnkronos) – Il tema della rappresentanza e il dialogo tra parte datoriale e sindacati dei lavoratori dipendenti. Questi i temi al centro del convegno ‘Associazioni datoriali e sindacati dei dipendenti: quali sinergie?’ tenutosi oggi nella sede del Cnel a Roma e promosso da Fenimprese e Ciu Unionquadri nell’ottica di una collaborazione strategica.   In apertura di convegno sono arrivati i saluti istituzionali del presidente del Cnel, il professor Tiziano Treu che si è complimentato per i risultati ottenuti da FenImprese e per la collaborazione strategica con Ciu Unionquadri, seguito dai consiglieri del Cnel Gian Paolo Gualaccini e Francesco Riva, che si è detto anch’esso molto soddisfatto per la collaborazione tra FenImprese e Ciu. Un riconoscimento quello di Treu, apprezzato da Luca Mancuso, presidente di Fenimprese. “I complimenti del professor Treu ci onorano -ha sottolineato- e ci fanno capire maggiormente che siamo una realtà sempre più solida. E il lavoro con la Ciu renderà più incisiva l’attività sindacale. Ci aspettiamo anni

(Adnkronos) – Domani 26 gennaio ritorna, nella sua seconda edizione, il ‘Forum Information Technology’, l’appuntamento dedicato all’It e alla sicurezza informatica promosso da Comunicazione Italiana, con Adnkronos in qualità di Main Media Partner.  L’evento, che si terrà presso il Palazzo dell’Informazione e in Live streaming su comunicazioneitaliana.TV, intende esplorare il ruolo del chief information officer e dell’it management nei nuovi scenari: dagli obiettivi esg delle imprese alle modalità ‘ibride’ di lavoro, passando per le nuove strategie di cybersecurity e la sempre maggiore importanza del chief information security officer, e in senso più ampio il ruolo che in queste trasformazioni rivestono, e rivestiranno sempre più in futuro, la tecnologia e il digitale.  Interverranno in qualità di speaker chief information officer, chief technology officer e chief information security officer, oltre a opinion leader e altre figure del mondo it, di aziende leader del paese, tra cui Logitech, Italgas, Inail, TIM, Open Fiber, Groupama Assicurazioni, Sose – Soluzioni per il Sistema Economico, tra

(Adnkronos) – Siamo di fronte a una grande riconversione? Il Covid ha rivelato che una percentuale importante di dipendenti cerca più significato nella propria vita lavorativa; il 78% (3 italiani su 4) sarebbe disposto a prendere in considerazione un cambio totale di carriera. Direttori ed hr manager sono consapevoli del fenomeno e si stanno attivando per programmi di retraining, ma solo il 24% ha già implementato misure.  Del resto lo sviluppo delle competenze è sempre più vitale per adattarsi alle trasformazioni in atto: in particolare per quella digitale (61%), quella legata alle nuove modalità di lavoro (52%) e quella sulla sicurezza informatica/cybersecurity (39%). Sono queste, infatti, le 3 grandi sfide – seguite da diversity & inclusion e transizione ecologica – che avranno il maggior impatto secondo gli hr manager, tanto che il 37% dei programmi di formazione implementati sono programmi di upskilling o di professionalizzazione (36%).  Emerge dalla Cegos observatory barometer ‘Transformations, skills and learning’, survey annuale realizzata dal Gruppo

(Adnkronos) – Prosegue il percorso di sostenibilità tracciato già da tempo dal Consorzio della Finocchiona Igp, che per il 2023, in collaborazione con 3Bee, la climate tech company che opera per proteggere la biodiversità e la qualità di vita degli impollinatori e delle api, avvia un’operazione con un impatto su circa 300mila api protette e 300 milioni di fiori impollinati l’anno. Un’iniziativa importante volta a sensibilizzare il pubblico riguardo la salvaguardia delle api, considerate a ragioni le vere e proprie ‘sentinelle dell’ecosistema’, il cui numero si è drasticamente ridotto a causa dell’inquinamento e dell’utilizzo di pesticidi, causando danni incalcolabili all’ecosistema dell’intero territorio.  “Già diverso tempo fa – spiega Alessandro Iacomoni, presidente del Consorzio della Finocchiona Igp – il premio Nobel Maurice Materlink aveva sottolineato il fatto che la scomparsa delle api porterebbe all’estinzione di almeno 100mila varietà diverse di piante. Un grido di allarme che il Consorzio ha raccolto, provvedendo all’installazione di alveari di impollinatori nei pressi dei campi delle

(Adnkronos) – Per favorire la crescita del Paese nei prossimi anni bisognerà anche potenziare gli strumenti di incentivazione fiscale, e in particolare i crediti d’imposta. Ne è convinto il Consiglio nazionale dell’ordine dei consulenti del lavoro, che questo pomeriggio nel corso di un’audizione al Senato presso la VI Commissione Finanze e Tesoro, ha avanzato numerose proposte nell’ambito di un’indagine conoscitiva in materia avviata dalla stessa Commissione. L’analisi e le proposte di riforma dei consulenti del lavoro – riassunte in un documento presentato al Parlamento – si sono concentrate sulle materie maggiormente attinenti alla propria competenza, ma con uno sguardo d’insieme ad altre macrocategorie di bonus fiscali, incentivi e crediti d’imposta, per i quali sono stati sollecitati maggiori semplificazioni e controlli. I crediti d’imposta, in particolare, rappresentano “un valido strumento di sostegno a famiglie e imprese” – si legge nel documento – a condizione che vengano razionalizzati e indirizzati verso un reale sviluppo del Paese, dell’occupazione e del Pil.   Tra

(Adnkronos) – “Sono mesi che guardiamo con attenzione al fenomeno dalla great resignation, le dimissioni di massa, prima oltre oceano e da qualche tempo in Europa e da noi in Italia, che si intensificato in questa fase post-covid. In migliaia, lavoratrici e lavoratori, spesso precari, hanno deciso risolutamente di ridisegnare la loro vita quotidiana, badando più alla conciliazione tra lavoro e tempo libero, al benessere fisico e mentale, al giusto compenso. Una rivoluzione sociale, prima che del mercato del lavoro, che ci impone una riflessione: serve ripensare il lavoro, le professioni, le retribuzioni, affinché siano accettabili e non mortificanti come spesso abbiamo assistito, specialmente con il crescere della gig-economy”. Così, con Adnkronos/Labitalia sul boom delle dimissioni dal lavoro in Italia nei primi 9 mesi del 2022, Lucia Grossi, segretaria generale della Uiltemp, il sindacato che organizza, rappresenta e tutela le lavoratrici e i lavoratori in somministrazione, lavoratori parasubordinati, le nuove figure professionali (lavoratori con partita Iva), i titolari di forme

(Adnkronos) – “Rilevare questo numero, proveniente dalla divulgazione degli ultimi dati trimestrali sulle comunicazioni obbligatorie del ministero del Lavoro, fa davvero effetto: parliamo infatti di 1,7 milioni di lavoratori che nei primi 9 mesi del 2022 hanno lasciato il proprio lavoro; di certo, non possiamo che considerare consolidato un trend in atto da quasi 2 anni”. Lo dice all’Adnkronos/Labitalia spiega Rosario Rasizza, presidente di Assosomm, l’Associazione italiana delle agenzie per il lavoro.  “Nei primi nove mesi del 2021 – sottolinea – le dimissioni erano state infatti 1,3 milioni; il 22% in meno. Indagarne le ragioni, perché le motivazioni sono molteplici, è sempre molto interessante. Si tratta in prima istanza di un tema di consapevolezza: i lavoratori, in post pandemia, vogliono sempre più sentirsi parte attiva dei processi e delle strategie di crescita di un’azienda”.   “La dinamica – commenta Rasizza – è comunque senz’altro positiva, perché porta le persone a una ricerca migliorativa che non può non avere effetti benefici

(Adnkronos) – Compendium spa, società altamente tecnologica che offre servizi in outsourcing in ambito hr & payroll, controllo di gestione e della contabilità analitica, business intelligence e temporary management, ha avviato lo scorso venerdì 20 gennaio la sua prima campagna di equity crowdfunding sulla piattaforma MamaCrowd (https://mamacrowd.com/it/project/compendium).  Con un obiettivo iniziale fissato a 300k (goal minimo) e 600k (goal massimo) e una previsione di aumento di capitale fino ad un milione di euro, questo progetto permetterà a Compendium di supportare e rafforzare ulteriormente il percorso di crescita dell’azienda, con il completamento delle proprie piattaforme tecnologiche, consolidando il portfolio dei servizi offerti. Compendium è infatti tra le poche realtà italiane ad integrare lo sviluppo di software proprietari con l’erogazione di servizi in outsourcing per la gestione delle risorse umane e del controllo di gestione.  L’approccio di Compendium è fortemente orientato alla consulenza strategica e unisce tecnologia, approccio umano e soluzioni di Business Intelligence. Compendium vanta infatti un team di professionisti con

(Adnkronos) – Tecnologia, sempre maggiore attenzione alla cultura aziendale e al benessere delle risorse, professionisti sempre più specializzati. Potremmo riassumere così il mercato del lavoro 2023. Non mancheranno ottime occasioni per chi opera in ambito It, Digital, Ingegneristico e Infrastrutture, ma le aziende non potranno non tenere in considerazione un certo grado di incertezza sul futuro.   “L’Italia e il Sud Europa più in generale – precisa Davide Boati, Executive director di Hunters Group, società di ricerca e selezione di personale – sta diventando, sempre di più, un hub tecnologico di un certo livello e questo si traduce, ovviamente in una richiesta sempre maggiore di professionisti altamente specializzati. Secondo i dati Hunters Group, infatti, cresceranno tra il 15% e il 25% le occasioni per chi lavora nel settore It, Digital, Ingegneristico e delle Infrastrutture. Per attrarre e trattenere i migliori talenti, le aziende dovranno ripensare i processi di selezione, ma soprattutto alla loro proposta di valore nel lungo periodo, valutando

(Adnkronos) – “Come Fiba Confesercenti sosteniamo fortemente l’emendamento presentato in modo congiunto da Lega e Forza Italia e quello presentato da Fdi. Emendamenti che fanno riferimento innanzitutto all’apertura di un tavolo di confronto tra i ministeri di competenza e le organizzazioni di categoria più rappresentative. E’ fondamentale che riparta il dialogo e il confronto” sul tema delle concessioni balneari. Così, con Adnkronos/Labitalia, il presidente di Fiba (Federazione italiana imprese balneari) Confesercenti, Maurizio Rustignoli, sugli emendamenti, in materia di concessioni balneari, al dl milleproroghe presentati da Lega e Fi e da Fdi.  E a Rustignoli non sono andati giù gli attacchi fa parte dell’opposizione agli emendamenti dei partiti della maggioranza. “Non si può pensare che questa possa essere definita come una proroga a favore dei balneari. Si parla di un differimento dei termini di 12 mesi. Poco importano ai balneari questi 12 mesi, ma servono invece al governo per andare ad espletare tutto quello che fino ad oggi non è stato

(Adnkronos) – Continua a crescere nel 2022 la domanda di personale laureato da parte delle imprese ma quasi in un caso su due la ricerca risulta particolarmente difficile. Come mostra il Bollettino annuale 2022 del Sistema informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere e Anpal , lo scorso anno la domanda di laureati ha superato le 780mila unità, arrivando a rappresentare il 15,1% del totale dei contratti che le imprese intendevano stipulare, in aumento di 1,4 punti percentuali rispetto al 2021. Il 47% di questi profili, però, risulta difficile da trovare, richiedendo alle imprese una ricerca che può impegnare anche 4-5 mesi.   La difficoltà di trovare laureati da parte delle imprese è persino superiore al già elevato dato medio riferito a tutte le entrate programmate. Infatti, a fronte di una crescita significativa delle entrate previste nel 2022 (5,2 milioni, in aumento dell’11,6% rispetto al 2021 e del 12,2% rispetto all’anno prima della pandemia), il mismatch ha superato la quota del 40%

(Adnkronos) – L’Italia va riscoperta e consapevolmente comunicata con cognizione, entusiasmo, idee innovative. Prerogative che richiedono tempo, conoscenza e passione autentica. Su questa traccia è nato il progetto di collana ‘Vale un Viaggio’ (Editore Cinquesensi), opera di Beba Marsano, giornalista e critica d’arte, che ha percorso in lungo e largo il Bel Paese andando a selezionare e a svelare ancora 101 luoghi d’arte e di bellezza (i primi due titoli risalgono al 2016 e al 2018), fuori dai tradizionali percorsi proposti. L’obiettivo è non solo quello di fornire al lettore una preziosa antologia di siti artistici e luoghi naturalistici da riscoprire e proporre nel loro oggettivo valore, ma anche di trasmettere le emozioni vissute in prima persona.   Il risultato è al scoperta di grandi e piccoli capolavori di ogni regione d’Italia: siti archeologici, musei d’arte e d’arti applicate, remoti cicli di affreschi, collezioni private, a volte di sorprendente valore, piazze e scorci, da intendersi come paradigmi di uno specifico

(Adnkronos) – “Viste le tantissime proposte arrivate dai colleghi sul territorio abbiamo deciso che presenteremo un Libro bianco sulle semplificazioni. Noi vogliamo in maniera assoluta seguire la strada della promozione della semplificazione delle procedure amministrative, eliminando gli adempimenti inutili. La strada è tracciata, e faremo ogni iniziativa utile per questa rivoluzione cultuale che può essere portata avanti da una categoria autorevole come la nostra”. Così Rosario De Luca, presidente del Consiglio nazionale dell’Ordine dei consulenti del lavoro, è intervenuto alla 35esima edizione de il ‘Forum Lavoro/Fiscale’, organizzato dalla Fondazione studi e dal consiglio nazionale dell’ordine dei consulenti del lavoro, tenutosi a Roma presso gli studi della web tv di categoria e trasmesso in diretta streaming su consulentidellavoro.tv, con al centro le ultime novità in materia di lavoro, fisco e previdenza introdotte dalla legge di Bilancio 2023.  “Credo che il problema della semplificazione sia culturale, siamo un Paese che guarda più verso la complicazione che la semplificazione. Di semplificazione se ne